在最新的移民政策下,沒有工作的加拿大移民候選人是最大的受益者。

隨著自由黨的上台,加拿大國內對於海外移民的接收數量正在日益增長。而移民的限制也同步逐漸放寬。根據最新加拿大官方報告的數據顯示,在2017的上半年,有90%獲得移民邀請的申請者是是沒有工作offer的。

根據IRCC的資料,在2017年上半年,收到永久居留邀請(ITA)的快速入境候選人中,有90%是沒有加拿大的工作offer的。而在11個月之前,這個數字是62%。相比於當時,目前的人數比例可謂是大幅提高。而這一舉措也證明了加拿大永久居民申請已經向ITA傾斜,那些人力資本因素(human capital scores)分高的候選人顯然更有可能獲得移民的申請資格。

那麼,人力資本因素的分數是如何計算的呢?具體來說包括:年齡,英語和法語熟練程度,教育程度和工作經驗。結合起來最終反映在候選人核心綜合排名系統(CRS)的得分,最高可達600分。不過,在研究中,IRCC補充道:“這些因素與更高的收入潛力同樣密切相關”。

隨著移民政策的不斷升級,越來越多的人有機會獲得加拿大永久居民申請資格。IRCC在這次的報告中同時總結了政策調整11.5個月前與調整之後6個月間的差別,也就是2016年11月19日到2017年5月31日的變化。

其中,主要數據變化包括:

沒有加拿大工作offer的受邀候選人比例從62%上升到90%。

在加拿大有學習背景的受邀候選人比例從30%上升到40%。

受邀申請的聯邦技術工人候選人比例從25%上升到48%。

同時值得關注的變化是有資格進入“快速通道池”(Express Entry Pool)的潛在候選人數量增加。這直接導致了被邀請的候選人的職業和國籍的分配與往年相比產生了變化,而這些變化同時有助於縮小受邀候選人之間的性別差距。

不僅申請難度相對降低,申請所需的時間也有一定程度的優化。IRCC表示,將於2016年11月向被邀請的候選人提供90天的申請准備期,以便候選人有更多的時間收集必要的文件並提交完整的申請。往年數據顯示,在改變之前的11個月中,有10%的申請人錯過了截止日期,而截止日期是ITA收到後的60天內。 IRCC表示,增加的30天可以將申請人錯過日期的情況降低2個百分點。