卑詩推薦移民計劃(BCPNP)技術移民類(Skilled Immigration)最近對國際畢業生申請辦法作出大幅修改,對於以「管理職位」申請的人士,BCPNP要求他們必須提供如何爬升到高層職位的證明;而原本從事低技術或在製造業、銷售服務業工作或辦事員等工作職位的申請人,在政策修改之後,再無申請資格,將被拒於申請大門之外。

移民律師辛湉王(Steven Meurrens)指出,BCPNP在今年11月1日開始引進了多項修改,可能有許多中國申請人仍不知道自己從事的工作已不合申請資格,而仍在滿懷憧憬準備投遞申請。

他強調,在原先的舊制中,BCPNP下的一般國際畢業生(International Graduate),以及卑詩快速移民(EEBC)的國際畢業生類別,本來接受全國職業代號(NOC)為C或是D的工作,只要申請人能夠提出未來如何在職業精進的計劃,即通過門檻,可以被接受。

他詳細解釋說,這類的工作是指一些半技術、低技術的技工工作,或是在製造業、銷售服務業,或是辦事員工作或是助理等工作,而不少剛畢業的人士,也會從事這類工作。

辛湉王說,但BCPNP從11月1日開始實施修改,完全改變了過去的申請條件,不再接受一些低階工作或是辦事員職位的人士申請。

另一方面,BCPNP也對以「管理職位」(management positions)的工作申請的人作出了較從前更嚴格的審查要求。

辛湉王說,以前BCPNP並不需要看「管理職位」之外的工作經驗,但現在明文規定,要看申請人在畢業後,是否曾從事過有關的工作,並要求申請人提供逐漸爬升至管理職級的證據,而不是申請人在畢業後馬上「速成」擔任管理職位。

根據BCPNP的新規定,如果國際畢業生的申請人,無法證明他們是以漸進式的方式增加工作經驗及提高工作職責,又或是他們的僱主無法證明所作出的工作聘書內容是真實的,則他們的申請即會被拒絕。

辛湉王表示,BCPNP所以修改規定,有可能見到一些申請人為了提高自己的條件,而以「管理職位」的工作進行申請,而這當中可能有人是馬上畢業就進入管理工作,但多數人都不是那麼幸運,可以在畢業時即馬上找到「管理職位」的工作,所以作為BCPNP的審查官員,他們對於年輕人畢業即從事管理工作的情況有所懷疑,其實也是正常的。

11月1日起的其他修改還包括,之前申請BCPNP技術移民的人不能佔有在卑詩省登記公司超過十分一的股份,但現在新規定是申請人及其配偶,合起來不能佔有超過十分一的股份;在薪資的定義方面,紅利、佣金及小費、加班費、房屋津貼等均不能計算在薪資之內。這一切新措施顯示,省府的用意是要堵塞申請人鑽空子的漏洞。